Werkwijze training en intervisie op maat

In een intake brengen we de vraag van het team in kaart. Ik denk mee over een passende vorm waarin het aanbod gegoten kan worden en we maken een globaal plan. Daarna werk ik dit uit in een concreet voorstel. We bepalen in overleg de definitieve inhoud en duur (één of meerdere dagdelen of dagen) en locatie.

Inhoud training op maat

Alle mogelijk onderwerpen op het gebied van communicatie en samenwerken kunnen in een training de revue passeren, afhankelijk van wat de groep wil leren.

De focus ligt bij de groep als geheel en bij de beleving van de individuele deelnemer. Vanzelfsprekend is er aandacht voor zowel het hoofd, als voor ervaren en voelen. Het uitgangspunt is dat er in een ontspannen en veilige sfeer geleerd wordt.

Ik maak gebruik van uiteenlopende interactieve werkvormen en psychologische modellen. Oefeningen uit de haptotherapie, voice dialogue en systemisch werken worden waar relevant ingezet.

Het werken met een trainingsacteur (uitspelen casus/oefenen met gedrag) behoort tot de mogelijkheden. 

Inhoud intervisie op maat

De focus ligt bij de ontwikkeling van de individuele deelnemer en het verdiepen van contact tussen collega’s. Teamleden leren elkaar beter en op een andere manier kennen. Ze ervaren dat ieder tegen dingen aanloopt en iets te leren heeft.

De vraagstukken van de deelnemers bepalen de inhoud van bijeenkomsten. De insteek is het individuele functioneren op de werkvloer. Er is ruimte voor die dingen die in de waan van de dag te weinig aandacht krijgen.

Collega’s kunnen elkaar feedback geven, inspireren en ondersteunen. Ik breng vanuit mijn ervaring en expertise oefeningen en methoden in die het leerproces verdiepen.